Pasos para mejorar la retención de los operadores de sierras de cinta
Contar con un equipo confiable de operadores de sierras de cinta puede hacer triunfar o deshacer un negocio. Desafortunadamente, la tasa de retención promedio de los operadores de sierras de cinta es bastante baja, lo que puede atribuirse a varias razones. Según un análisis realizado por operadores de sierras de cinta estadounidenses, aproximadamente el 40% permaneció en su puesto durante menos de un año, y más del 30% permaneció solo uno o dos años. Entonces, ¿por qué la tasa de retención de los operadores de sierras de cinta es tan baja y qué se puede hacer para mejorarla?
¿Por qué es importante la retención de empleados?
La retención de empleados es importante para el éxito de una organización. Mejorará la moral, la productividad y los ingresos. No solo es más económico mantener a los empleados actuales en lugar de contratar a otros nuevos, sino que también fomenta el interés por nuevos puestos. Los candidatos interesados pueden ver que otros han permanecido en sus puestos, lo que indica que es una buena empresa en la que trabajar.
¿Por qué renuncian los operadores de sierras de cinta?
Alto riesgo, baja recompensa
Es bien sabido que las sierras de cinta son máquinas peligrosas que pueden causar lesiones graves. Si un operador de una sierra de cinta se lesiona en el trabajo o es testigo de cómo otra persona se lesiona, esto podría ser suficiente para que abandone la empresa para siempre. Es muy importante que los operadores se sientan seguros mientras trabajan, nadie merece lesionarse mientras trabaja. Además, el operador medio de sierras de cinta gana por lo general por debajo del dólar promedio nacional. Por lo tanto, para un puesto que presenta un riesgo relativamente alto y una recompensa baja, es posible que no incentive a los trabajadores a permanecer en la industria.
Efectos duraderos de Covid
No hace falta decir que el covid ha tenido un impacto duradero en casi todas las industrias posibles. Y dado que los operadores de sierras de cinta nunca podrían trabajar de forma remota, ha habido problemas continuos. Muchas personas dejaron sus trabajos durante la pandemia, para una empresa diferente o un sector completamente diferente. Para algunos, la pandemia puso de manifiesto algunos problemas a los que podrían haberse enfrentado en su lugar de trabajo, como la mala gestión, las condiciones laborales, la falta de seguridad, etc. Ofrecer la máxima seguridad con las sierras de cinta con Guardian Bandsaws ayudará a abordar los desafíos laborales.
Medidas para mejorar la retención de los operadores de sierras de cinta
1. Mejore la seguridad
La seguridad es fundamental cuando se trata de retener a los operadores, y también es una cuestión de sentido empresarial. Por cada dólar invertido en seguridad, hay un promedio ROI de 4$. En pocas palabras, los operadores de sierras de cinta quieren mantener un trabajo que los haga sentir seguros, y una de las mejores maneras de lograrlo es con sierras de cinta de seguridad.
Las sierras de cinta Guardian, por ejemplo, son más que una sierra de cinta de seguridad estándar: son un sistema de seguridad completo que utiliza una sofisticada tecnología de frenado de cuchillas y un software de monitoreo de seguridad. Estas sierras de cinta no solo dejan de funcionar si entran en contacto con guantes azules, sino que también alertan a los altos directivos.
2. Mejorar la formación
Por supuesto, el equipo adecuado es el primer paso para cambiar la ecuación de seguridad, y la capacitación también es fundamental para que los operadores se sientan adecuadamente capacitados para el trabajo. Con la formación, los operadores pueden mejorar sus habilidades y su confianza, lo que es probable que manténgalos en el trabajo por más tiempo. Los operadores capacitados querrán seguir invirtiendo en la empresa o en su función porque sienten que agregan valor.
3. Experiencias de formación de equipos
Una de las principales razones por las que las personas permanecen en un trabajo es porque cuentan con un equipo confiable y de apoyo a su alrededor. Sin embargo, la formación de equipos no ocurre de la noche a la mañana y, a menudo, requiere hacer cosas fuera del entorno laboral. Sin embargo, una vez que un equipo esté más unificado, los empleados sentirán que tienen otras personas en las que apoyarse y rendir cuentas. Si uno siente que forma parte de una ecuación mayor, es más probable que permanezca en el juego durante más tiempo.
4. Atención por parte de la alta dirección
La atención de la alta dirección puede manifestarse de muchas formas, como la mejora de la seguridad, las bonificaciones, la comunicación clara, el tiempo libre remunerado, etc. No es ciencia espacial darse cuenta de que las personas permanecerán más leales a los empleadores que se preocupan y valoran sus necesidades.
La retención de los operadores de sierras de cinta es algo que requiere mucha planificación e implementación cuidadosas para mejorar. Se requiere una combinación de mejora de la seguridad, la formación, la formación de equipos y la atención por parte de la alta dirección. Sin embargo, una vez que se han realizado los cambios necesarios, los beneficios son enormes. Al usar los datos del portal Guardian, los gerentes pueden tomar decisiones de seguridad proactivas que ayudarán a proteger a un operador que opera de manera insegura o peligrosa. Si está pensando en mejorar la seguridad de sus operaciones, póngase en contacto con el equipo de Guardian Bandsaw.
